“女性领导力;女性领导(方式/风格)”。指由女性担任领导角色,或与女性在领导岗位上的经验、优势与挑战相关的领导实践与研究。(也常用于讨论性别多样性、组织管理与公共治理等话题。)
/ˈfiːmeɪl ˈliːdərʃɪp/
Female leadership can improve team communication and trust.
女性领导力可以提升团队沟通与信任。
In many organizations, female leadership is linked to more inclusive decision-making and stronger mentoring cultures, though barriers still remain.
在许多组织中,女性领导力常与更包容的决策方式和更强的导师文化相关,但障碍仍然存在。
该短语由 female(“女性的”,源自拉丁语 femella,意为“年轻的女性/小女人”,与 femina “女人”同源)与 leadership(“领导;领导力”,由 leader + 后缀 -ship 构成,表示“身份/技能/状态”;lead 源自古英语 lǣdan “引导、带领”)组合而成。作为社会与管理语境中的搭配用法,常用于讨论性别与领导的关系。